WorkHive個人利用規約

本利用規約（以下「本規約」といいます。）には、WorkHive株式会社（以下「当社」という）の提供する人材紹介サービスの利用に関し、求職者（第2条で定義）に遵守していただかなければならない事項及び当社と求職者との間の権利義務関係が定められております。当該サービスをご利用になる場合は、本規約に同意する前に、必ず全文お読み下さいますようお願い致します。

第1条 利用規約について

本規約は、本サービス（第2条に定義）の利用に関する当社と求職者（第2条に定義）との間の権利義務関係を定めることを目的とし、求職者と当社の間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。

当社が本ウェブサイト（第2条に定義）上で随時掲載する本サービスに関するルール、諸規定等は本規約の一部を構成するものとします（以下、これらを合わせて「本規約等」といいます。）。

第2条 用語の定義について

本規約等において使用する用語の意義は、次の各号の定めるとおりとします。

1. 「本ウェブサイト」とは、そのドメインが「workhive.jp」である当社が運営するウェブサイト（理由のいかんを問わず当該ウェブサイトのドメイン又は内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含む）を意味します。

2. 「本サービス」とは、本ウェブサイトにおいて提供されているサービス（理由のいかんを問わず名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含む）及びその他当社が提供する人材紹介サービスを意味します。

3. 「求職者」とは、自らが主体となって求職または業務を受託しようとする個人を意味します。

4. 「登録企業」とは、求職者又は求職者向けに情報を掲載する企業・団体等をいいます。

5. 「コンテンツ」とは、データ、文書、ソフトウェア、画像、文字、音等その他一切の情報をいいます。

6. 「求職者情報」とは、氏名、住所、メールアドレス、パスワード、ID、プロフィール画像、職歴、学歴、職業、年齢、性別など求職者が本サービスの求職者登録に際して又は本サービスの利用に際して当社に提供するすべての情報をいいます。

7. 「採用」とは、労働契約、雇用契約、契約社員契約、嘱託社員契約、パート契約、アルバイト契約、請負契約、業務委託契約、委任契約、準委任契約等、その名称及び契約期間の長短に関わらず、登録企業が、求職者に業務を行わせること（書面の有無を問わない）をいいます。

8. 「外部サービス」とは、Facebook及びLinkedIn、その他の事業者が提供している当社所定のサービスをいいます。

第3条 求職者情報等の取扱い

1. 当社は、求職者情報を当社の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとし、求職者は「プライバシーポリシー」に従って当社が求職者の個人情報を取扱うことについて本項において同意するものとします。

2. 求職者は当社が求職者情報を、本サービスの提供に必要な範囲で、求職者の公開設定に従い、登録企業の閲覧に供することを予め同意するものとします。求職者は、求職者情報等として投稿又は送信されたコンテンツの公開について単独で責任を負います。求職者が公開を欲しない個人情報については、本ウェブサイト上のプライバシー設定で非公開とする、公開の範囲を限定する、安易に書き込まないなど十分ご注意ください。

3. 当社が、外部サービスと連携して本サービスを提供する場合、求職者は、当社が外部サービスから取得した求職者の情報（外部サービスにおける公開、非公開等の設定により、求職者の氏名、メールアドレス、プロフィール画像等が含まれる場合があります）を、求職者の公開設定に従い、本ウェブサイトで登録企業が閲覧等することを予めご了承の上、本サービスを利用するものとします。求職者が公開を欲しない個人情報については、本ウェブサイト上のプライバシー設定で非公開とする、公開の範囲を限定するなど十分ご注意ください。

第4条 利用履歴等の閲覧、利用

1. 当社は、求職者の①本サービスの利用履歴（ページビュー、メールの送受信状況を含みますが、これに限られません。以下同じ。）、又は②利用履歴、求職者情報等を個人が識別、特定できないように加工、集計、及び分析することにより作成した統計データ、属性情報等を何らの制限なく閲覧、利用（登録企業へ閲覧させること、本サービスの新機能の開発、市場の調査その他のあらゆる利用を含みますが、これに限られません。以下本条第4項、第8条第5項及び第11条において同じ。）することができるものとし、求職者はこれをあらかじめ承諾します。

2. 当社は、求職者に対して、求職者の承諾を得て、メールマガジン等の配信をすることができるものとし、求職者は本項をもってこれに同意したものとします。

3. 当社は、登録企業並びに求職者及び退会等により求職者でなくなった者（以下「求職者等」といいます。）に対してのアンケートその他の方法により、本サービスの利用に関連した応募状況、就職状況（内定状況も含みます。）、及び転職状況に関する事実等を確認することができるものとし、求職者等はこれに協力するものとします。

4. 前項の求職者等は、アンケート等の内容について、自己の責任で情報を提供するものとし、当該情報については、当社に対して真実かつ正確であることを保証するものとします。また、当社は、アンケート等の結果については、本サービスの目的の範囲で利用することができます。但し、当社がアンケート内容等を当社以外の第三者に提供する場合には、求職者を特定することができない方法を用いて、利用するものとします。

第5条 本サービスの利用条件及び遵守事項について

1. 本サービスの利用を希望する者は、自らの意思及び責任をもって、本規約等の内容に同意した上で、当社所定の方法により、求職者登録を行うものとします。

2. 求職者登録を行う場合には、本サービスが提供する求職者情報登録画面より当社が指定する書式においてインターネット回線を通じて送信するものとし、登録に必要な情報が当社において問題なく受信された時点で、求職者として登録したものとし、本規約の諸規定に従った本サービスの利用にかかる契約（以下「利用契約」といいます。）が求職者と当社の間に成立します。ただし、当社は、申込者が過去に本規約等に違反したものである場合、本契約等に違反するおそれがあると当社が合理的な根拠に基づき判断する場合、その他当社が不適切と合理的な根拠に基づき判断した場合については登録を削除することもあります。

3. 求職者になろうとする者及び求職者は、自身の情報として真実かつ正確な最新の情報を入力するものとします。

4. 求職者は、求職者情報について、自己の責任の下、任意に変更、追加、公開・非公開の設定その他の管理をするものとします。

5. 求職者は、当社が掲載している登録企業について、既に求職者自ら又は当社以外の別の職業紹介事業者等の媒体を介して、採用に関する応募又は連絡をとっていた場合には、当該登録企業について、本サービス上で採用に関する応募又は連絡をしないものとします。

6. 求職者は、当社が求職者に対して面談（オンライン又はオフラインのいかなる方法を含みます。以下も同じ。）において登録企業を推奨した際に、求職者自ら又は当社以外の別の職業紹介事業者等の媒体を介して、当該登録企業に対して採用に関する応募又は連絡をしていた場合には、当社に対して、その旨を報告するものとします。

7. 求職者は、本サービス以外の方法を用いて、本サービス上で応募した登録企業に対して、連絡（メール、電話及び面談等その他オンライン又はオフラインのいかなる方法を含みます。）を行ってはならないものとします。

8. 求職者は、当社が面談の際に推奨した登録企業及び本サービス上に掲載されている登録企業について、本サービス以外の方法を用いて、当該登録企業に対して、採用に関する応募をしないものとします。

9. 求職者は、登録企業に入社を承諾するにあたり、労働条件通知書等の労働条件および契約条件を書面で確認することとします。

10. 求職者は、別の会社との間における雇用契約上の関係（以下、当該会社を「所属元企業」という。）を維持したまま、新たに登録企業と業務委受託契約を結ぶ場合、所属元企業の社内規程を確認し、当該社内規程で要求される承諾の取得その他の手続を適正に行ったうえで、当該業務委託契約書を締結し、受託業務を自己の責任で行うこととします。求職者は、本サービスの利用が、登録企業または所属元企業との間における利益相反、秘密保持、競業避止その他就業規則および諸規程等により受託者として負う義務に抵触しないことを保証するものとします。

11. 求職者は、選考や採用後において万が一登録企業に不正を強要されたときには、当社にその事実及び内容を報告するものとします。なお、当社は、登録企業と求職者との間における当該不正に関するトラブル及び紛争等について、当事者とならず、一切責任を負うものではありません。

12. 求職者は、1人につき、1つの求職者登録をすることができ、求職者が複数の求職者登録をすることや1つの求職者登録を共同して使用することはできないものとします。

13. 求職者は、当社から提供された一般には公開されていない登録企業の採用及びその他採用に関連する情報については、第三者へ提供及び開示等をしてはならないものとします。

14. 当社は、本サービスをいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了（以下本条において「変更等」といいます。）することができます。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害等について、当社の責めに帰すべき場合を除き、一切責任を負うものではありません。

第6条 登録削除、サービスの利用停止について

1. 当社は、求職者が次の各号に該当すると判断した場合には、事前に通知することなく、本サービスの停止若しくは中断又は求職者登録を削除することがあります。

• 不適切なコンテンツを掲載している場合
• ID又はパスワードの不正利用があった場合
• 本規約等に反する行為があった場合
• 求職者登録後、1年間連続でログインがない場合
• 登録された連絡先に当社が連絡したにもかかわらず、相当な期間応答しない場合
• 自身の情報として真実かつ正確な最新の情報を入力していないことが明らかである場合
• 当社の運営するサービスと同一もしくは類似しまたは競合するサービスを運営する会社に所属していると判断した場合
• 本サービス又は本ウェブサイトに係るコンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
• 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
• 反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他暴力、威力又は詐欺的手法を使用して経済的利益を追求する集団又は個人を意味します。以下同じ。）である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が合理的に判断した場合
• その他、当社が合理的な根拠に基づき不適切であると判断する事由があった場合
• その他、当社が本サービスの停止若しくは中断又は求職登録の削除を必要と合理的な根拠に基づき判断した場合

2. 当社は、求職者に事前に通知することにより本サービスの提供を終了することができるものとします。

3. 当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づき求職者に生じた損害について、当社の責めに帰すべき場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

第7条 登録メールアドレス及びパスワードについて

1. 求職者は、自分の管理に属する使用可能なメールアドレスを登録メールアドレスとして登録しなければならず、当該登録メールアドレスが自己の管理に属さなくなったときには、自己の管理に属する使用可能な別のメールアドレスに変更しなければならないものとします。

2. 求職者は、自己の登録メールアドレス及びパスワードの不正利用の防止とその管理について一切の責任を持つものとします。

3. 求職者は求職者登録時に利用したメールアドレス及びパスワードを第三者に譲渡、又は使用させることはできません。

4. 登録メールアドレスやパスワードが第三者に利用されたことによって生じた損害等につきましては、当社の責めに帰すべき場合を除き、当社はいかなる責任も負いません。

第8条 求職者情報登録

1. 求職者は、当社の定める掲載基準を遵守して、自らの責任に基づき、本サービスを利用して、求職者情報を登録するものとします。

2. 求職者は、登録した求職者情報について、真実かつ正確な情報を記載することを保証するものとし、求職者情報の内容に変更が生じた場合には、自らその内容を変更するものとします。

3. 求職者は、登録企業に開示する求職者情報に自己または他人の個人情報（氏名、住所、メールアドレス、電話番号、SNSリンク、その他個人を特定することができる情報、または当社サイト以外からの連絡を可能にするあらゆる情報を意味します。）を記載してはならないものとし、登録企業に開示する情報に個人情報が含まれていた場合には、当社は当該部分を削除又は修正することができるものとします。

4. 当社は、求職者に対して、求職者情報が掲載基準に反する場合、求職者情報の内容に変更が生じる場合又は求職者情報の内容が事実に反する場合には、当該内容を自主的な削除若しくは自主的な訂正又は修正するよう要請することができ、又は、求職者情報を登録企業が閲覧することができない状態にすること若しくは求職者情報を削除することができるものとします。

5. 求職者は、求職者情報を本サービス上に登録した場合には、本サービスの管理及び運営に必要な範囲内で、当該求職者情報を利用することができます。但し、当社が求職者情報の内容を当社以外の第三者に提供する場合には、求職者を特定することができない方法を用いるなどして、利用するものとします。

第9条 求職者の退会について

求職者が、当社が定める所定の方法で退会申請をし、当社でデータが受信された時点で退会申請を承諾したものとします。その際、当社は退会した求職者の登録情報、コンテンツについて継続して保有する義務を負わないものとします。

第10条 利用環境の整備

1. 求職者は自らの費用と責任において必要な機器・ソフトウェア・通信手段等を用意し適切に接続・操作することとします。

2. 求職者は自己の利用環境に応じて、コンピュータウィルスの感染の防止、不正アクセス及び情報漏洩の防止等のセキュリティ対策を講じるものとします。

3. 当社は求職者の利用環境について一切関与せず、また一切の責任を負いません。

第11条 コンテンツの著作権について

1. 求職者が当社に提供するコンテンツが著作物に該当する場合、著作物に関する著作権は求職者に留保されます。ただし、求職者が本ウェブサイトに公開したコンテンツ（求職者の公開設定の範囲を超えるものは除きます）を、当社の宣伝、プロモーション、本サービスの円滑な提供、改良、メンテナンスなど本サービスの運営に必要な範囲で、全世界で非独占的に無償で利用することができるものとします。また求職者が当社に提供するコンテンツ全てにつき当社及び当社と提携するサイト又はその他の媒体・サービスにおいて個人を識別、特定できない措置その他当社が必要とする処置を行った上で、全世界で非独占的に無償で利用することができるものとします。求職者は本条による当社及び当社の指定する者のコンテンツの利用について、著作者人格権を行使しないものとします。

2. 当社は、求職者が当サイトに公開したコンテンツ（求職者の公開設定の範囲を超えるものは除きます）を、当サイトの宣伝、プロモーション、本サービスの円滑な提供、改良、メンテナンスなど本サービスの運営に必要な範囲で、全世界で非独占的に無償で利用することができるものとし、この場合、求職者は当社及び当社の指定する者の利用について、著作者人格権を行使しないものとします。

第12条 求職者の禁止行為

求職者は、以下の各号の行為、これらを助長する行為、又は各号に該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。

1. 本規約等に違反する行為

2. 法令又は公序良俗に違反する行為

3. 違法行為・犯罪行為・反社会的行為を暗示・誘発・助長・推奨等する行為

4. 当社、登録企業、求職者又は第三者の著作権、商標権等の知的財産権を侵害する行為

5. 当社、登録企業、求職者又は第三者の財産・信用・名誉・プライバシーを侵害する行為

6. 登録情報として事実と異なる不正確な情報を掲載する行為

7. ストーキング行為を行う等、方法のいかんを問わず、第三者に対する嫌がらせ行為

8. 異性交際に関する情報を投稿又は送信する行為その他異性との出会い等を希望、又は誘導することが主目的であると当社が判断する行為

9. 政治活動又は宗教活動行為

10. 次の内容を含むコンテンツを送信又は投稿する行為

• 虚偽又は誤解を招くような表現
• 自殺、自傷行為、薬物乱用等を美化・誘発・助長する恐れのある言葉、その他の表現
• 民族・人種・性別・年齢等による差別につながる表現
• わいせつ的な表現及びコンピュータウィルスなどを流布させるウェブサイト等その他の当社が合理的な根拠に基づき不適切と判断するサイトに誘導する記載
• ねずみ講、チェーンメール、MLM（マルチレベルマーケティング）、リードメール、スパム等の第三者を勧誘する内容

11. 当社、他者になりすます行為

12. 応募した求職者向け企画への参加を正当な理由なく断る行為、求職者に関する真実又は正確でない情報を提供する行為その他当社、求職者、登録企業又は第三者に迷惑を及ぼす行為

13. 本サービスで知り得た求職者向け企画への応募を本ウェブサイト外で行う行為

14. 本サービスで知り得た求職者向け企画の情報を他者に開示する行為

15. 営利目的での本サービスの利用行為

16. 法人（求職者の役職員及び業務委託先を含むが、これに限定されないものとします。）のために本サービスを利用する行為

17. 求職者以外の第三者が業務を行うことを前提として本サービスを利用する行為

18. 正当な権限なく、求職者のシステム認証およびセキュリティの探求、本システムの非公開情報やアカウントにアクセスし、またアクセスしようとする行為

19. 当社、他者のサーバーに負担をかける行為、又は本サービスの運営やネットワーク・システムに支障を与える行為

20. コンピュータウィルス等の有害なコンピュータプログラム等を送信又は掲載する行為

21. 当社による本サービスの運営を妨害するおそれのあると合理的な根拠に基づき認められる行為

22. その他、当社が合理的な根拠に基づき不適切と判断する行為

第13条 違反行為等への対応

1. 求職者が本規約等に違反したと当社が合理的な根拠に基づき判断する場合は、当社は当該求職者に対し以下の措置を講ずることがあります。ただし、当社はその義務を負うものではありません。

• 本規約等に違反する行為等を止め、同様の行為を繰り返さないことを要求すること。
• コンテンツの削除その他の方法により違反状態を是正すること。
• 違反事実の本サービス内外での開示（刑事事件その他に該当する可能性がある場合の警察その他の公的機関への通報を含む）
• 一時的に本サービスを利用停止とすること。
• 強制退会処分として、登録を削除すること。

2. 前項の措置により求職者に不利益・損害が発生した場合においても、当社はその責任を負いません。また本条の定めにしたがって、当社が行った行為に関する質問、苦情は一切受け付けておりませんのでご了承ください。

第14条 当社の免責

1. 求職者は、外部サービス内容、運用の変更により、又は求職者が外部サービスの全部もしくは一部を利用できなくなることにより、本サービスの全部又は一部の利用ができなくなる場合があることを予め了承するものとします。当社は、外部サービスに関連して求職者に発生した損害について、当社の責めに帰すべき場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

2. 当社は、天災地変その他不可抗力、求職者又は第三者の責めに帰すべき事由により求職者に生じた損失（①ウイルス又はハッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出、損壊及び誤った情報の掲載、②求職者の操作ミス等によるデータの流出、損壊、就職、転職機会、採用機会の喪失、及び③当社のシステム環境の変化、当社のシステムの瑕疵を含みます）につき、何らの責任も負わないものとします。

3. 当社は、求職者が表明する登録企業に関する情報及び当社が提供する情報の真実性、最新性、確実性等について一切保証しないものとします。

4. 求職者は、求職者が投稿又は送信した求職者情報その他コンテンツの保存、管理、バックアップを自己の責任において行うものとします。求職者が本サービスを利用して投稿、送信又は編集した求職者情報その他コンテンツが全部又は一部消滅し、又は改ざんされた場合であっても、当社は当社の責めに帰すべき場合を除き、それを回復等する責任その他一切の責任を負わないものとします。

5. 当社は、本ウェブサイトを現状有姿のまま提供するものとし、第三者の知的財産権及びその他の権利の非侵害性、商品性、完全性、有用性及び特定の目的に対する適合性を含め、明示又は黙示を問わず一切保証しません。当社は、万一本ウェブサイトに瑕疵があることが判明した場合、その修正に努めますが本ウェブサイトの瑕疵に起因して求職者に発生した損害について、当社の責めに帰すべき場合を除き、一切責任を負わないものとします。

6. 求職者が登録企業に採用されること、登録企業が求職者を採用できること等本サービスの効果一切についてその確実性を保証するものではないことをあらかじめ了承の上、本サービスを利用するものとします。

7. 当社は求職者間又は登録企業と求職者の間に本ウェブサイト内外で生じた一切のトラブルについて、当社の責めに帰すべき場合を除き、何らの責任も負わないものとします。万一、求職者間又は登録企業と求職者との間に紛争等が発生し、当社が直接これにやむを得ず対応した場合、求職者は、当社に発生した損害、費用（合理的な弁護士費用を含みます）等の一切を補償するものとします。

8 .求職者は、①本サービスを利用したこと、又は利用できなかったこと、②不正アクセスや不正な改変がなされたこと、③本サービス中の他の求職者による行為、④第三者のなりすまし行為、⑤その他本サービスに関連する事項に起因又は関連して生じた一切の損害（精神的苦痛、求職活動、採用活動の中断、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益）に関して、当社が当社の責めに帰すべき場合を除き、損害賠償責任を負わないことに同意します。

9. 求職者は、本サービスを日本国外から利用する場合には、自己の責任で当該利用する国及び地域の法令等を確認の上、これを遵守するものとし、当社は、求職者の当該違反等については、一切の責任を負いません。

10. 当社が損害賠償責任を負う場合についても、当社に故意又は重大な過失がある場合を除いて、当社は、当該求職者が直接かつ現実に被った損害を上限として損害賠償責任を負い、特別な事情から生じた損害等（損害発生につき予見し、又は予見し得た場合を含む。）については責任を負わないものとし、損害賠償額の上限は50万円とします。

11. 当社は、求職者のプレミアム会員と一般会員間の移行に関しては、当社の合理的な根拠に基づく判断で決定させていただきます。当社はこれについて一切の責任を負わず、また移行に至らない理由も求職者に説明する義務を負わないものとします。

第15条 保守作業等による本サービス運営の一時的な停止

1. 当社は、次の各号に該当する場合には求職者への事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な運営の停止を行うことがあり、求職者は、これを予め承諾します。

・天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、又は法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難又は不可能になった場合

・本サービス又は本ウェブサイトに係るコンピューター、通信回線等が事故により停止した場合

・その他当社がやむを得ない事由により本サービスの運営上一時的な停止が必要と判断した場合

2. 前項に定める本サービスの一時的な運営の停止により、求職者間のコミュニケーション、他求職者の情報の送受信の遅れが生じた場合でも、当社は、当社の責めに帰すべき場合を除き、何らの責任も負わないものとします。

第16条 権利義務等の譲渡

1. 求職者は、本規約等上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、又は担保に供してはならないものとします。

2. 当社は、本サービスに関する事業を事業譲渡その他の事由により第三者に承継させる場合には、当該事業の承継に伴い、本規約等上の地位、本規約等に基づく権利、義務及び求職者の登録情報その他の情報を当該事業の承継人に譲渡することができるものとし、求職者は、かかる譲渡について本項において予め同意したものとします。

第17条 秘密保持

1. 本規約において「秘密情報」とは、本規約又は本サービスに関連して、求職者が、当社より口頭、書面その他の記録媒体等により提供若しくは開示されたか又は知り得た、相手方の技術、営業、業務、財務、組織、その他の事項に関する全ての情報を意味します。なお、本サービスを通じて求職者が得た登録企業に関する情報は当社の秘密情報とみなします。但し、

・当社から提供若しくは開示がなされたとき又は知得したときに、既に一般に公知となっていた、又は、既に知得していたもの

・当社から提供若しくは開示がなされた後又は知得した後、自己の責に帰せざる事由により刊行物その他により公知となったもの

・提供又は開示の権限のある第三者から秘密保持義務を負わされることなく適法に取得したもの

・秘密情報によることなく単独で開発したもの

・当社から秘密保持の必要なき旨書面で確認されたものについては、秘密情報から除外します。

2. 求職者は、秘密情報を本規約又は本サービスの目的のみに利用するとともに、当社の書面による承諾なしに第三者に相手方の秘密情報を提供、開示又は漏洩しないものとします。

3. 前項の規定に拘わらず、求職者は、法令又は裁判所若しくは政府機関の命令、要求若しくは要請に基づき、秘密情報を開示することができます。但し、当該命令、要求又は要請があった場合、速やかにその旨を当社に通知しなければなりません。

4. 求職者は、本規約の終了時又は当社から求められた場合にはいつでも、遅滞なく、当社の指示に従い、秘密情報並びに秘密情報を記載又は包含した書面その他の記録媒体及びその全ての複製物を返却又は廃棄するものとします。

第18条 有効期間

利用契約は、求職者について第5条に基づく登録が完了した日に効力を生じ、当該求職者の登録が削除された日又は本サービスの提供が終了した日のいずれか早い日まで、当社と求職者との間で有効に存続するものとします。

第19条 本規約等の変更

当社は、本規約等を変更できるものとします。当社は、本規約を変更する場合には、変更の内容及び変更の効力発生時期を、当該効力発生時期までに当社所定の方法で告知するものとします。告知された効力発生時期以降に求職者が本サービスを利用した場合又は当社の定める期間内に退会の手続をとらなかった場合には、求職者は、本規約の変更に同意したものとみなします。

第20条 分離可能性

本規約のいずれかの条項又はその一部が無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有し、当社及び求職者は、当該無効若しくは執行不能の条項又は部分を適法とし、執行力を持たせるために必要な範囲で修正し、当該無効若しくは執行不能な条項又は部分の趣旨並びに法律的及び経済的に同等の効果を確保できるように努めるものとします。

第21条 存続規定

第3条第1項、第4条第1項、第3項及び第4項、第5条第11項、第6条第3項、第7条第2項及び第4項、第8条第5項、第10条、第11条、第13条、第14条、第15条2項、第16条、第17条、並びに第20条から第24条までの規定は利用契約の終了後も有効に存続するものとします。但し、第17条については、利用契約終了後3年間に限り存続するものとします。

第22条 完全合意

本規約は、本規約に含まれる事項に関する当社と求職者の完全な合意を構成し、口頭又は書面によるとを問わず、当社と求職者の本規約に定める事項に関する事前の合意、表明及び了解に優先します。

第23条 準拠法と裁判管轄

本規約等は、日本法を準拠とし、解釈されるものとします。また当社と求職者の間の訴訟が生じた場合、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。

第24条 協議

本規約に定めのない事項及び解釈の疑義については、法令の規定並びに慣習に従うほか、両当事者誠意をもって協議解決を図るものとします。

2024年7月1日制定